NBBU
De NBBU is een brancheorganisatie, die erop toe ziet dat zijn leden betrouwbare, professioneel opererende ondernemingen zijn die de wet- en regelgeving, hoe complex ook, in acht nemen. Zo houden ze cao-controles om te zorgen dat de NBBU-cao’s voor Uitzendkrachten en voor Vaste medewerkers in de uitzendbranche op een correcte manier worden gehanteerd.
NBBU-leden moeten beschikken over het SNA-Keurmerk. Deze certificering is een waarborg dat de bij de NBBU aangesloten bureaus voldoen aan de wet- en regelgeving, voortvloeiend uit het ter beschikking stellen van flexkrachten. En dan is er het SNF-keurmerk (normering flexwonen). Leden van de NBBU die huisvesting bieden aan arbeidsmigranten dienen ook aan dit keurmerk te voldoen.
Gelijkwaardige beloning vanaf 2026
Vanaf 1 januari 2026 geldt binnen de CAO voor Uitzendkrachten het uitgangspunt van gelijkwaardige beloning. Dit betekent dat een uitzendkracht minimaal gelijkwaardig beloond moet worden als een vaste medewerker van de opdrachtgever met een gelijke of vergelijkbare functie.
Voorheen werd vooral gesproken over inlenersbeloning. Daarbij lag de nadruk met name op loon, toeslagen, ADV/ATV, periodieken en onkostenvergoedingen. Vanaf 2026 wordt breder gekeken naar het totale arbeidsvoorwaardenpakket. Het gaat dus niet alleen om het bruto uurloon, maar ook om andere arbeidsvoorwaarden die medewerkers bij de opdrachtgever ontvangen.
Voor een juiste toepassing hebben wij informatie nodig over onder andere:
- bruto loon
- functiegroep en inschaling; periodieken en initiële loonsverhogingen
- toeslagen voor overwerk, ploegen, onregelmatigheid of bijzondere diensten
- ATV/ADV, vakantie- en verlofregelingen
- reiskosten en overige onkostenvergoedingen
- eindejaarsuitkering, bonusregelingen of winstuitkeringen
- scholing, opleidingsbudget en duurzame inzetbaarheid
- pensioen of pensioencompensatie
- loondoorbetaling bij ziekte
- overige structurele arbeidsvoorwaarden uit cao, personeelshandboek of bedrijfsregeling
Een juiste toepassing van gelijkwaardige beloning begint bij volledige en correcte informatie vanuit de opdrachtgever. Daarom vragen wij opdrachtgevers om duidelijk aan te geven welke cao, bedrijfsregeling, personeelshandboek en overige arbeidsvoorwaarden gelden voor medewerkers in een gelijke of vergelijkbare functie.
Niet alles wat een medewerker ontvangt, is automatisch een arbeidsvoorwaarde. Sommige zaken zijn noodzakelijk om het werk goed en veilig uit te voeren, zoals werkkleding, gereedschap of bepaalde hulpmiddelen. Andere regelingen kunnen wél onderdeel zijn van het arbeidsvoorwaardenpakket, bijvoorbeeld wanneer ze structureel worden aangeboden of privé gebruikt mogen worden. DS People beoordeelt dit zorgvuldig per situatie.
Met deze werkwijze zorgen wij ervoor dat uitzendkrachten correct worden beloond en dat opdrachtgevers voldoen aan de actuele wet- en regelgeving rondom gelijkwaardige beloning
kijk voor meer informatie eens op: https://www.wijzerbelonen.nl/
Arbo checklist
Om veilig en gezond te kunnen werken, moet de uitzendkracht de benodigde kwalificaties hebben. Daarnaast is er informatie nodig over de risico’s die het werken met zich meebrengt. De arbochecklists helpen om dit eenvoudig en toch volledig vast te leggen.
DS People is verplicht om de uitzendkracht voor aanvang van de werkzaamheden te informeren over de vereiste kwalificaties. Daarnaast moet de uitzendkracht worden geïnformeerd over mogelijk aanwezige veiligheids- en gezondheidsrisico’s, en hoe daarmee om te gaan.
Deze informatie moet door de opdrachtgever worden aangeleverd. De uitzendkracht is verplicht om de maatregelen die worden genomen om veilig en gezond te kunnen werken ook toe te passen.